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05
Aug

Tarifvertrag privates bankgewerbe und. öffentl. banken

b) Vor der Einführung dieses Artikels kann es Banken geben, die ihren Mitarbeitern bezahlten Hadschurlaub gewährt haben. Wenn ein Mitarbeiter diesen Hadsch-Urlaub bereits in Anspruch nehmen kann, ist er nicht berechtigt, nach diesem Artikel erneut bezahlten Hadschurlaub zu beantragen. Wenn der bezahlte Hadsch-Urlaub jedoch weniger als 30 Kalendertage betrug, kann der Arbeitnehmer erneut einen Hadsch-Urlaub nach diesem Artikel beantragen, sofern die Gesamtdauer einschließlich seines zuvor bezahlten Hadsch-Urlaubs insgesamt 30 Kalendertage nicht überschreitet. Die an diese Vereinbarung gebundenen Parteien sind THE SARAWAK COMMERCIAL BANKS` ASSOCIATION, eine nach dem Gewerkschaftsgesetz, l959 eingetragene Arbeitgebergewerkschaft mit Sitz bei der Bank Bumiputra Malaysia Berhad, Suite 401, Tingkat 4, Bangunan MAS, Jalan Song Thian Cheok, 93100 Kuching, Sarawak (nachstehend “der Verband” genannt) und sein Mitglied BANKS und FINANCE COMPANIES, die der Union (nachstehend “die Bank” oder “die Banken” genannt werden, wenn sie gemeinsam erwähnt werden) des einen Teils und der SARAWAK BANK EMPLOYEES` UNION, eine Gewerkschaft von Arbeitnehmern, die nach dem Gewerkschaftsgesetz, l959, registriert sind und ihren Sitz in der 2. Etage, Los 79 Block B, Queen es Court, Jalan Wan Alwi, 93350 Kuching haben , Sarawak (nachstehend “die Union” genannt) des anderen Teils. (6) In Bezug auf den Leistungsbonus bezeichnet die Leistung der Bank die Leistung jeder Mitgliedsbank in der Region, die sich auf diesen Tarifvertrag bezieht, und die Finanzergebnisse, wie sie in den in den geprüften Jahresabschlüssen der Banken veröffentlichten Abschlüssen für das betreffende Jahr [1] Präzedenzfall Nr. 277, TST – Tarifvertrag oder Tarifvertrag angegeben sind. Wirksamkeit. Anwendbarkeit nach Aufhebung (Formulierung geändert in einer mündlichen Verhandlung des Court en banc vom 14. September 2012), ein Präzedenzfall, dessen Antrag aufgrund der Bedingungen einer unterlasserUng im Protokoll von STF-ADPF Nr. 323/DF, Stellungnahme von Richter Gilmar Mendes – Res.

185/2012, im Staatsarbeitsgerichtsblatt (DEJT) am 25., 26. und 27. September 2012 veröffentlicht.Die normativen Bestimmungen von Tarifverträgen oder Tarifverträgen sind Teil einzelner Arbeitsverträge und dürfen nur durch Tarifverhandlungen geändert oder beseitigt werden. [2] Siehe Artikel 611-B des Consolidated Labor Laws (CLT). [3] Absatz 2. Die Bestimmungen dieses Artikels gelten nicht für diejenigen, die Richtungspositionen, Management, Aufsicht, Aufsicht und dergleichen ausüben oder andere Vertrauenspositionen ausüben, vorausgesetzt, dass der Betrag des Bonus nicht weniger als ein Drittel des Gehalts der tatsächlichen Position beträgt. [4] Präzedenzfall Nr.


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